本报讯（记者 彭德倩）“以和为贵”、“和而不同”、“和合共赢”，昨天开幕的2008世界管理协会联盟（IFSAM）第九届世界管理大会上，与会专家不约而同指出，融合中西方管理思想，其核心概念突出“和”字，在“和合”的基础上寻求合作、发展，有利于中外管理学科的融合与发展，将对建设现代管理科学发挥积极作用。

　　“从根本上讲，东西方的价值观念和思维方法是很难弥合的”，上海外国语大学党委书记吴友富教授指出，两者之间存在着本质上的差别———西方的管理，具有明显的外向性、科学性，重实际的特征，有重物不重人倾向，管理的刚性特征特别明显；而东方管理思想则具有明显的柔性特征，它是一种以中华传统文化为核心，以儒家文化为背景的东亚国家和地区的管理文化，是中国传统文化精髓与管理实践相结合的产物。东方管理思想的核心是人本观，把整个管理活动视作一个统一的整体和过程，以力求达到社会与自然，管理系统和外部环境，管理组织内部各种结构和谐为目标。东方管理，还十分重视以人道仁义为中心，以心理情感为纽带，以情理渗透为原则的“德治”方式。

　　但他同时强调，近年来，西方管理学家在研究东方国家经济成就原因时，正越来越重视其背后的东方管理思想。管理学向东方回归，源于西方管理的局限。西方管理技术的复杂造成主观片面追求管理的模型化、计算机化，人的心理情感被忽视了，而东方管理提倡的人本精神，正可以克服其局限性。

　　其他专家认为，当前中西方管理思想的融合与发展，正从涓涓溪流汇聚成潮流，并在当代学者的研究和企业实践中蔚然成风。在经济全球化推动多元文化融合的背景下，中国和西方管理学界交流日益频繁，大量的中国学者去西方国家求学，越来越多的西方管理学者也到中国来研究中国传统管理思想和中国企业的管理实践。中西方两种不同的管理思想体系相互激荡，相互启迪，产生了一系列重要的研究成果。

　　同时，中国30年的改革开放过程中，很多跨国公司的管理层，在中国发展业务时，也亲身体会到中国管理思想的巨大魅力，纷纷将管理的本土化提上了议事日程，中西方管理思想的融合和发展，为中国企业和跨国公司提高管理水平和员工素质，增强企业活力，提供了新的动力。