华声报讯：国际上有名气的ＩＴ公司，似乎都对中国的ＩＴ人才颇有兴趣，而中国则似乎成了ＩＴ人才的输出国，此对本国刚成长的ＩＴ企业来说，招聘人才的支付能力不及、科研环境又有所不如、再加上不少高材生都有想到海外闯一闯的念头，内地企业的人才荒怎样解决？内地ＩＴ企业如何应付海外公司的竞争？怎样扶持本国的ＩＴ行业？这些都是不可忽视的问题。 外国著名公司对中国的ＩＴ人才有兴趣，是有众多的事实反映的。微软在西雅图总部就有一百多名清华毕业的研究员。该公司的高层人员并不讳言中国有无数的优秀的、富有创造力的技术天才。如果中国著名高校的学生希望到微软，可以电邮他。这种公开的呼吁对内地的ＩＴ高材生来说，肯定有极大的吸引力。某德国公司也将吸纳人才的目标定在中国中关村，以“绿卡工程”一步到位挖掘中国ＩＴ人才。有内地报章感叹：“美元刚走，马克又来。 但是，根据内地的调查，在京、沪、粤三地的人才总需求中，网络人才便占了百分之五十五，单广东的信息产业腾飞，就最少需要二十五万名以上的ＩＴ专业人才。 争夺最优秀的人才，发展好ＩＴ业已是各国竞争的焦点，也是将来国力发展强弱的重点所在，因此，如何做好吸引ＩＴ人才的工作，从软硬环境方面作出相应的配合，是完全必要的。