网络公司员工薪酬究竟有多少？真如外界传的那般高？日前，世界五大会计师行之一的德勤公司北京咨询部在北京地区进行了一次针对网络公司的薪酬调查。 　　调查对象包括雅虎中国、网易、搜狐和８８４８等网站在内的２７家在市场上较具影响的网络公司，数据由各公司人力资源经理直接提供。 　　收入低于传统外企调查报告表明，以前公众关于网络公司薪水的一些猜测并非完全属实。就薪资市场总体水平而言，网络公司薪水并没有人们期望的那么高。以人力资源经理职位为例，在网络公司里，该职位平均年薪仅为１５．１万元人民币。而且，能否获得风险投资，对薪资支付的差异影响颇大。得到风险投资的公司，不仅薪酬高，且各种现金以外的福利也较完备；反之，其薪资水平普遍偏低。 新生代网络公司员工的现金收入在总体水平上低于传统外资高科技企业，而且，随着员工级别的提高，相同职位在两种公司里薪酬待遇的差别就更明显。 　　根据调查，以年度现金总收入作比较，业务发展经理、销售经理居前两位；在技术人员中，软件工程师的年收入最高，数据库工程师的收入只能算中游水平。 　　股票期权渐失魅力此次调查中，网络公司用来吸引人才的期权激励机制并未被计入薪资收入比较的范畴。对此，德勤公司高级顾问解释说，虽然高级管理人员薪酬中，股票期权所占比例较高，但由于绝大部分网络公司尚未上市，而且即使是上市公司，其市值差异和变化也难以预测。因此，调查过程中，没有考虑期权。 　　难道期权已无任何作用？据此次调查所得的有效数据显示，５２％的网络公司不同程度地在薪酬结构中运用股票期权的长期激励方式，此比率远高于美国和香港的同类数据。而在海外上市的中国高科技公司以及美国的高科技公司里，则是１００％的调查对象都采取了股票期权激励机制。 　　然而，来自员工的声音表明，虽然在吸引人才加盟高风险的新创业公司时，期权发挥了极大作用，但由于受近来全球股市低迷以及境内网络公司海外上市前途未卜的双重影响，无论是低层员工还是中高层管理者，均对期权失去了以往的信心。 　　据悉，从去年始，各大跨国公司已尝试采取各种措施挽留人才。比如，跳槽补偿、期权再定价、限制性股票、根据许诺期权支付利息、延长行权期等。相对来说，国内的网络公司在运用股票期权激励方面的手段显得比较单一。