来自全国66家券商的人力资源部门主管领导近百人，日前聚会北京，共商证券业人力资源开发和管理战略。与会人士指出，人才建设是证券公司保持可持续发展的关键。 　　在由中国证券业协会主办的“证券公司人力资源开发与管理专题研讨班”上，中国证券业协会秘书长马庆泉指出，虽然目前证券业人才的比较优势明显，但同样面临“入世”后的竞争压力。对人力资源的开发与管理是证券公司将面临的现实而严峻的问题。 　　与会人士指出，人力资源管理是一个庞大而复杂的系统，重点在于用人机制、考评机制和激励机制等几个方面。我国证券业在不久的将来将是一个更加专业化的市场，证券公司将单独作战能力很强的个人结合起来，组成具有竞争力的职业化团队，是行业内一个重要的问题。为此，应加强职工的专门知识、专业技能，以及职业精神的培训，以适应市场的发展。