网络企业的概念已发生变化，网络技术专长已非必要前提，取而代之的是“相关素质”。网站尤其是商务类网站，现在被看作是一个传送、销售、发布信息产品和服务的新媒介，公司需要求职者拥有某种特定行业的工作经验，而不仅仅是网络技术专长。当然，由于网络公司的基本运行依靠电脑，因而依然需要技术专才，如信息技术部、技术支持部等，但除此以外，网络企业需求更多的则是某行业的具特定经验或能力的人才。 　　现在的商务网站意识到，要成功，必须引进其它领域具有专业素质的人才，而且只有走出技术领域才能找到理想人选。他介绍，所谓具专业素质的人才，包括作家、编辑、制作人员、营销人员、公关人员等，他们只需初步了解怎样使用互联网技术，掌握一点基本的网络知识，比如HTML（超文本链接标示语言）就算达标了。 　　在才市中，有些公司甚至乐意雇用对网络一无所知的“另类专才”。这些公司的人事经理发现这样一个“规律”：越是不懂网络者，对网络越易入迷，也更易全身心地投入。于是，连HTML为何物都不知道的胡先生凭着曾在南极棉市场的推广经验踏入一家医药健康网站。该网站人力资源副总监说，我看重胡先生的经验、热情和干劲。 　　据了解，除具商业才华者受网站青睐外，在新闻媒介工作过或掌握某领域信息资源者，也普遍受到网站欢迎。目前多数网络企业将人才明确划分为技术类人才和非技术类人才，从目前市场需求行情看，前者容易“鉴别”，多为“自投入网”，相对来说较易找到合适人才；但后者却相当“难觅”，因为那些具专业素质的人才大多仍对网络企业持观望态度。