随着人事管理的日趋规范，用人单位在测试求职者方面也日益客观化、准确化。在应聘前了解一下测试的相关内容，相信会有助于求职者提高“胜算”。下面介绍测试的一般内容，以供大家参考。 智力（即IQ）测试 对象主要为脑力劳动者。内容包括：对数字的敏感度、语言管理能力、区分事物能力、归纳演绎能力、空间思维能力和记忆力。 体能（即PA）测试 对象主要为体力劳动者。内容包括：负重力、耐力、爆发力、灵巧性、协调性和平衡性。 性格倾向 （即PQ）测试 测试对象不定。内容包括：自我主宰意识，自我确立意识、自我控制意识、冒险意识、对速度与数量之间关系的理解、对目标与手段之间关系的理解。 智力测试通常预测脑力劳动者将来工作的表现。而体能测试一般只能预测那些从事无需技术或很少需要技术且已标准化的工作的人员的表现。至于性格倾向测试，则大多能有效预测雇员对工作的满意程度及跳槽的可能性。 一般来说，每个人的智力、体能和性格各不相同。导致这些差异的因素各种各样，既有遗传方面的，又有环境及条件等方面的。无视这些差异的存在是不现实的，明智的做法是扬长避短，培养和发挥与自己所选工作相关的优势。