在就业活动的进展中，你应该已到了能从容回答企业提出的各种基本问题的阶段。但企业有时为了能进一步了解你真正的想法及态度，很可能仍会扔来变化球。在准备这些突来问题的同时，应分析企业提问的目的。 你希望的待遇是多少？ 必须先估计、了解一下就业市场的薪资行情，提出－个较合理、适中的数字。可尝试下面的说法：“可不可以告诉我贵公司对这个职业所能提供的薪资范围，我思考之后立即答复您”或“我愿意接受贵公司的起薪标准”。 除了应征本公司工作外，是否也应回征其他工作了？ 如果该公司知道你到别家公司应征不同职种的工作，可能认为你的志向不稳定、对待工作并非全心全意。你还有什么问题吗？如果真的喜欢这份工作，应具体提出一、二个问题，表示你的诚意与对该公司的关心。 “学生时代最投入的是什么事情”？ 此问的目的是看你是否能带有目的地行动，是否能客观评判自身的行动。因而不应仅回答“很努力地学过外语”，更重要的是应说明为了什么目的去学习，且有些什么样的收获。 “在最近的新闻里，最为感兴趣的是什么？” 此问是询问你平素对社会所持有的问题意识。企业针对有没有为了就业活动而敷衍看报纸和新闻一点，通过你的择题、你的意见而加以测试。 “将来你想要走完怎样的人生？猜想10年后的自己。” 不该是“大学毕业了，顺理成章就工作了”，企业认为在公司工作。 就是在人生中能将自己走位，能够自力更生。在努力进行就业活动的过程中，不免会因眼前的琐事而出现忘记自己最终目的的情况。因此请在面试前，再次事先向自己确认这个问题。 “有没有使用过本公司的商品？” 这是一道测试你对公司抱有多少热情的问题。对有店铺的企业，要亲自去店辅看看；若是名牌制造业，应亲自去看看商品，总结一下总体的印象是很必要的。 “在你听说是份严格的工作之后，你联想到些什么？” 这是个考查对你而言，”怎样的工作会使你感到严格”的问题。其间也包括考查“你究竟是否能忍受本公司的严格工作”的意图。倘若虚伪地做出超出自己能力的答复，则会作茧自缚，合格后反而觉得很苦，故请务必但白地回答。请勿必注意，面试的作用是判断你和企业是否相符合。 “如果你是面试官，你会录取自己吗？” 回答当然是“会录用”。企业主要想测试你的自信，及其根据。但是，仅此一句话缺乏说服力。应说明录用的理由，并通过说明，进一步加强自我宣传。 “现在在这里，请将此商品推销给我。” 企业想听的并非是你流畅的推销语言。因缺乏经验，不能老练成功地推销本为理所当然。提此问的目的是判断你能否客观看待商品的优点及是否具备向对方转达信息的能力，和是否拥有从容对应的能力。沉住气。你应努力诚实地将此商品的优点告诉面试官才为正解。