作为企业文化建设的一项重要内容之一，今年后勤将举行管理知识系列讲座，旨在帮助后勤干部提高管理艺术水平，倡导积极向上的工作氛围，使后勤工作更上一层楼。4月3日下午，校国资办主任陈敏华副教授作了题为“乐在管理”的讲座。后勤党政领导、经理助理以上干部以及部门管理员43人参加了讲座。

陈敏华副教授首先分析了人的心态与工作质量的关系。她提出，一个人对工作的态度直接影响到工作质量的好坏。她用马斯洛的需要层次理论解释了人在不同阶段存在着五种不同需要。人生的追求不仅仅只是满足于生存需要，还要有更高层次的需求，即实现自我价值。具体表现在工作中就是要在管理中挑战自我，超越自我，进而获得领导和同事的认同。

陈敏华副教授结合自己的实际工作谈了管理方法与体会。她认为，管理是领导行为，是谋人谋事。为完成管理任务，要协调好人与人、人与事、人与物之间的关系，合理配置人力资源和物质资源，将人和物的潜能发挥到极致。作为管理人员，要注重结果，淡化过程，要公平公正，有奖有罚，共同商讨解决问题的办法。她鼓励后勤干部要学会在管理中寻找乐趣，主动找工作，勇于承担责任。在管理过程中善于将不同气质类型的职工安排在各自合适的岗位，发挥其性格特长；同时要减少和消除各种不愉快的因素，尽量用委婉的方法批评人和说服人，使职工心情愉快地工作，以最大限度发挥职工的能力。

沈耀忠总经理在会上要求后勤干部职工培养强烈的责任意识，围绕学校教育目标，做好后勤保障工作，在心态上调整到为自己工作，在工作中实现自己的人生价值。要善于结合自己的部门实际不断提出改进管理的措施，还要有克服各种困难为实现工作目标不断前进的能力，共同营造和谐轻松的工作环境，在快乐中实现管理核心目标。

    会后，与会干部表示，陈敏华副教授的讲座语言朴实生动，见解独到深刻，深受启发。决心把学到的管理知识具体运用到工作中去，为教学科研做好后勤保障工作。（后勤办公室）